| Titre : | Les nouveaux codes du management (2018) |
| Auteurs : | Daniel Mercure, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Sciences humaines (Auxerre) (308, 11/2018) |
| Article : | p.44-47 |
| Note générale : | Lexique. |
| Langues: | Français |
| Descripteurs : | gestion des ressources humaines |
| Résumé : | Analyse par un sociologue de l'évolution du management des ressources humaines dans les organisations : la montée en puissance des directions des ressources humaines (DRH) ; la figure de "l'agent" caractérisant le fordisme ; le modèle de la flexibilité devenu dominant dans les années 1970-1980 avec la figure de "l'acteur assigné" ; le modèle du "sujet auto-régulé" développé à partir des années 2000. Encadré : l'autonomie contrôlée des cadres. |
| Nature du document : | documentaire |
| Genre : | article de périodique |
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